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[访谈]www.tengbo588.com 劳动保障监察工作相关介绍
发布时间: 2018-02-20 14:33:00 来源:

  感谢给了我这个和大家共同学习的机会。首先做一下自我介绍:www.tengbo588.com 人力资源和社会保障局劳动保障监察大队队长关汝辉。

  一、劳动保障监察工作的主要内容

  很多人认为,劳动监察就是给农民工要钱的,其实这只是我们工作中的一个方面。劳动保障监察,在国际劳工组织和世界多数国家又称为劳动监察或劳工监察,是指法定专门机关代表国家对用人单位遵守劳动保障法律法规依法进行检查、纠正、处罚的一项法律制度,也是政府依法调整劳动关系的一项强制性手段,它具有法定性、行政性、专门性、强制性等特点。2004年12月1日施行的《劳动保障监察条例》第十条明确规定,劳动保障监察主要履行下列职责:

  宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

  受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为举报、投诉;

  依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者或者规章的行为。

  同时第十一条规定对下列事项实施劳动保障监察:

  用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定;法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  劳动监察和劳动仲裁都是处理用人单位与劳动者双方利益关系的部门,劳动监察代表政府,劳动仲裁代表第三方。劳动监察要求刚性执法,柔性服务,执法和服务相结合,更加注重服务。劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起到互相补充的作用。

  总结起来,劳动保障监察的主要工作内容就一句话:劳动监察是督促、检查用人单位执行相关法律法规,维护用人单位和劳动者双方利益的职能部门。

  二、当前劳动保障监察主要执行的相关法律常识

  自2008年以来,先后出台了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等一批法律法规。这些法律法规都需要我们去理解、消化、执行。

  《劳动合同法》:劳动合同的三种情形以及不签订劳动;“终身劳动合同”;收取抵押金、抵押物要索要证据(身份证、学历证书、证明、工装费、培训费等待)。

  什么是童工?我国《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年工。

  工资支付暂行规定:工资可以按天、周、月支付,最低是按月支付。每月工作天数21.75天,不是传统意义上的30天,正常工作加班费按150%计算、休息日加班费按200%计算、节日加班费按300%计算。

  大家都知道酒驾以及酒驾后要承担的法律后果,但我相信大家不一定都知道欠薪入刑这一概念。欠薪逃匿和酒驾都是2011年5月1日施行的《刑法修正案(八)》的主要内容,欠薪逃匿列第四十一条:在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 

  “单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 

  “有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。” 

  2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过,《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:

  (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的

  拒不支付劳动报酬罪立案标准:

  (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

  追讨工资要讲究方式方法。很多拖欠工资案件都是层层转包引发的,矛盾重重,而且往往都是群体性事件,群体性事件的共同特点是物利相关、发泄怨气。在此,我郑重提醒大家:首先要相信政府能够解决问题;第二要掌握好相关证据;第三要有耐心。

  劳动保障监察还有很多需要我们大家学习、了解和掌握的知识,时间关系,有机会我们再共同探讨。谢谢大家!

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